4.1.1 Digital capability In order to generate and analyse data and implement the corresponding decisions, the existing resources – i.e. all personnel, machinery and equipment, tools, materials and products – must acquire certain competencies or be upgraded with the relevant technological components. These basic requirements for information- based working and learning are collectively referred to in the model as “digital capability”. Provide digital competencies Because of the increasingly widespread use of information and communication technology in products and processes, it is important for companies to promote an interdisciplinary approach in the way their employees think and act. Employees should be more closely involved in innovation processes so that these can benefit from the widest possible range of knowledge. The ongoing automation of many process steps means that, in the future, employees will need to be capable of performing high value-added work11 – in the long-term, applied skills will no longer be enough on their own. It will also be necessary to give employees more individual responsibility in order to speed up the learning and decision- making processes.12 When employees have to make a decision, it is more important than ever that they should be able to access, gather and process data and information so that they can come to a robust final decision. As well as a basic grasp of the value of information in short-, medium- and long-term decision-making, the workforce should also possess a common understanding of Industrie 4.0. As information systems and communication technologies become increasingly widespread, companies must also help their employees to acquire integrated, interdisciplinary IT skills that provide them with a basic understanding of the applications and processes used in different parts of the business, thereby upgrading long-established occupational profiles.13 When employees are working with IT systems on a regular basis and thus often coming into contact with sensitive data, it is essential for them to be aware of the importance of IT security. It is a crucial part of employee training to create awareness of possible data leaks and the reasons for them. Given the growing popularity of social media and collaborative tools, new rules must be developed and applied to internal and especially external communication. While having access to a wide data base is useful when making decisions, part of this data may form the intellectual property of the company and should not be shared with third parties. Standards like IEC 62443 provide a comprehensive security strategy for the IT security of networks and manufacturing systems.14

4.1.1 Capacidad digital Para generar y analizar datos e implementar las decisiones correspondientes, los recursos existentes, es decir, todo el personal, maquinaria y equipo, herramientas, materiales y productos - debe adquirir determinadas competencias o actualizarse con las componentes tecnológicos. Estos requisitos básicos de información: el trabajo y el aprendizaje basados ​​en el modelo como "capacidad digital". Proporcionar competencias digitales Debido al uso cada vez más extendido de las tecnologías de la información y la comunicación en productos y procesos, es importante que las empresas promuevan un enfoque interdisciplinario en la forma de pensar y actuar de sus empleados. Los empleados deben participar más de cerca en los procesos de innovación para que puedan beneficiarse de la gama más amplia posible de conocimientos. La automatización continua de muchos pasos del proceso significa que, en el futuro, los empleados deberán ser capaces de realizar un trabajo de alto valor agregado11; a largo plazo, las habilidades aplicadas ya no serán suficientes por sí mismas. También será necesario dar a los empleados una mayor responsabilidad individual para acelerar los procesos de aprendizaje y toma de decisiones.12 Cuando los empleados tienen que tomar una decisión, es más importante que nunca deberían poder acceder, recopilar y procesar datos e información para que puedan tomar una decisión final sólida.Además de una comprensión básica del valor de la información en la toma de decisiones a corto, mediano y largo plazo, la fuerza laboral también debe poseer un entendimiento común de Industrie 4.0. A medida que los sistemas de información y las tecnologías de la comunicación se vuelven Cada vez más generalizadas, las empresas también deben ayudar a sus empleados a adquirir habilidades de TI integradas e interdisciplinarias que les proporcionen una comprensión básica de las aplicaciones y procesos utilizados en diferentes partes del negocio, mejorando así perfiles ocupacionales establecidos desde hace mucho tiempo.13 Cuando los empleados trabajan con sistemas de TI de forma regular y por lo tanto, a menudo entra en contacto con datos sensibles, es esencial para que sean conscientes de la importancia de la seguridad informática. Es una parte crucial de la formación de los empleados crear conciencia sobre posibles fugas de datos y las razones de las mismas. Dada la creciente popularidad de las redes sociales y las herramientas colaborativas, se deben desarrollar y aplicar nuevas reglas a la comunicación interna y especialmente externa. Si bien tener acceso a una amplia base de datos es útil a la hora de tomar decisiones, parte de estos datos pueden formar parte de la propiedad intelectual de la empresa y no deben compartirse con terceros. Estándares como IEC 62443 proporcionan una estrategia de seguridad integral para la seguridad de TI de redes y sistemas de fabricación.14